দীর্ঘদিন ধরে চলা বঞ্চনার এই অবসান ঘটেছে। এবার দেশের কর্পোরেট এবং শিল্পক্ষে চুক্তিভিত্তিক বা Fixed Term Employees (FTE) কর্মীদের জন্য একটা ঐতিহাসিক সুসংবাদ এসেছে। আগে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য কর্মীদের একই সংস্থায় টানা পাঁচ বছর কাজ করতে হয়েছে। সেই কঠিন এবং পুরনো নিয়মটা কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন শ্রম আইনে রাতারাতি বদলে গেছে। এই পরিবর্তন লক্ষ লক্ষ চুক্তিবদ্ধ কর্মীর মুখে হাসি এনেছে। তারা এতদিন কর্মজীবনের চরম অনিশ্চয়তায় জীবন কাটিয়ে এসেছে।
প্রশাসনের নতুন নির্দেশিকা অনুসারে এখন ফিক্সড টার্ম চুক্তিতে থাকা কর্মীরা পাঁচ বছর নয়। মাত্র এক বছর কাজ করলেই তারা গ্র্যাচুইটির সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হবে। এটা কর্মসংস্থান এবং সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে একটা বিশাল পদক্ষেপ। এতে FTE কর্মীদের অর্থনৈতিক নিরাপত্তা দেওয়া হয়েছে। এটা একটা ঐতিহাসিক মাইলফলক তৈরি করেছে। নতুন নিয়মটা Code on Social Security 2020 নামের শ্রম কোডের আওতায় এসেছে।
এতদিন অনেক কর্মী দুই বা তিন বছরের চুক্তিতে সংস্থায় যুক্ত হতেন। চুক্তির মেয়াদ শেষে নবায়ন না হলে বা নিজেরাই চাকরি ছাড়লে তারা গ্র্যাচুইটির মতো আর্থিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হতেন। চুক্তির মেয়াদ পাঁচ বছরের কম হওয়ায় প্রাপ্য অর্থটা হাতছাড়া হয়ে যেত। এখন নতুন নিয়ম সেই বৈষম্য দূর করেছে। চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের স্থায়ী কর্মীদের মতো আর্থিক সুরক্ষা দিচ্ছে। এতে তাদের কাজ কখনো মূল্যহীন হবে না।
গ্র্যাচুইটির সূত্রটি হল: শেষ বেসিক স্যালারি x (১৫/২৬) x বছর সংখ্যা। ধরুন একটি সংস্থায় ৫ বছর ধরে কেউ কাজ করেছেন। শেষ বেসিক বেতন ৫০ হাজার টাকা। তাহলে গ্র্যাচুইটি হবে ৫০,০০০ টাকা x (১৫/২৬) x ৫= ১,৪৪,২৩০ টাকা।
নতুন নিয়মে গ্র্যাচুইটি গণনার পদ্ধতিতে কর্মীদের স্বার্থ রক্ষা করা হয়েছে। পরিমাণ নির্ভর করবে কর্মী কতদিন চুক্তিবদ্ধ ছিলেন তার ওপর। হিসাবটা স্থায়ী কর্মীদের মতোই pro-rata basis এ হবে। একজন ফিক্সড টার্ম কর্মীকেও স্থায়ী কর্মীর মতো একই হারে গ্র্যাচুইটি দিতে হবে নিয়োগকর্তাদের। এই সিদ্ধান্ত এমন সময় এসেছে যখন দেশের অর্থনীতিতে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ বাড়ছে। শ্রম দপ্তর নিশ্চিত করছে যে নিয়োগের পদ্ধতি বদলালেও কর্মীদের অধিকার সুরক্ষিত থাকবে। এক বছর পূর্তিতে এই অধিকার লক্ষ লক্ষ FTE কর্মীর আর্থিক ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত করেছে। এটা তাদের দীর্ঘদিনের দাবি পূরণ করে স্বস্তি এনেছে।
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন